Die unbequeme Wahrheit über den Widerspruchsprozess bei algorithmischen Entscheidungen: So reduzieren Sie Rechtsrisiken in der Personalauswahl

Bewerberinformation und Widerspruchsprozess bei KI-gestützten Bewertungen Warum Bewerberinformation KI Vorlage jetzt zur Compliance- und Vertrauensfrage wird Die unzureichende Information von Kandidat:innen über KI‑Einsatz im Recruiting ist kein kosmetisches Problem, sondern ein rechtliches und reputatives Risiko. Fehlt eine klare Bewerberinformation KI Vorlage, drohen Diskriminierungsvorwürfe nach dem AGG sowie Verstöße gegen die DSGVO‑Pflichten zur Transparenz und Dokumentation. […]