Vorteile und Herausforderungen
Eine repräsentative Studie der International Workplace Group (IWG) mit über 500 CEOs verdeutlicht, dass hybrides Arbeiten die Arbeitswelt von morgen prägen wird. Demnach haben bereits 91 % der befragten Unternehmen entsprechende Modelle implementiert. 75 % der Teilnehmer berichten von einer signifikanten Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterbindung seit Einführung hybrider Arbeitsformen.
Dies unterstreicht den positiven Einfluss flexibler Arbeitsmodelle auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie die Effizienz und Loyalität innerhalb der Unternehmen. Übereinstimmend geben die Führungskräfte an, dass die Rückkehr ins Vollzeitbüro keine Priorität darstellt, was die Bedeutung von Flexibilität untermauert.
Höheres Engagement und optimierte Zusammenarbeit
Die Studie unterstreicht zudem den positiven Einfluss hybrider Arbeitsmodelle auf die Unternehmenskultur. Die Mehrheit der Befragten verzeichnet eine Verbesserung der Unternehmenskultur und ein gesteigertes Mitarbeiterengagement. Des Weiteren berichten sie von einer effizienteren Zusammenarbeit zwischen Teams und Kollegen. Diese Ergebnisse decken sich mit einer weiteren Studie, die eine Produktivitätssteigerung von rund 19.000 US-Dollar pro Jahr pro Mitarbeiter und Hybrid-Arbeitstag belegt.
Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
Flexible Arbeitsmodelle sind heute ein entscheidender Faktor zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Mehr als 70 % der CEOs sind überzeugt, dass hybride Arbeitsformen ihnen den Zugang zu den besten Mitarbeitern ermöglichen. Die Option, mehr Autonomie bei Arbeitszeiten und -orten zu bieten, eröffnet Unternehmen den Zugang zu einem breiteren Talentpool. Ein Großteil der befragten CEOs berichtet zudem von einer größeren Vielfalt unter den Bewerbern.
Investitionen in die Zukunft des hybriden Arbeitens
Die Studie verdeutlicht zudem, dass die meisten Unternehmen keine Rückkehr zur Vollzeitbüropräsenz planen. Fast zwei Drittel der CEOs befürchten den Verlust von Talenten, sollte eine Vollzeitanwesenheit im Büro wieder zur Pflicht werden. Stattdessen investieren sie in die Zukunft des hybriden Arbeitens. So wurden bereits neue Technologien zur Unterstützung hybrider Arbeitsformen implementiert. Mit steigenden Investitionen in hybride Modelle wächst das Potenzial für weiteres Wachstum exponentiell.
Coworking Spaces als Treiber für Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
Coworking Spaces leisten einen wichtigen Beitrag zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit. Dies belegt eine separate Studie der IWG, in der CEOs hybrider Unternehmen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, gesteigerte Produktivität und eine stärkere Mitarbeiterbindung berichten. Fast drei Viertel der Befragten erwarten, dass ihre Unternehmen in fünf Jahren ein Hybridmodell implementieren werden.
Hybrides Arbeiten: Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter
Hybrides Arbeiten bietet Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen zahlreiche Vorteile. Neben erheblichen Produktivitäts- und Finanzgewinnen für Unternehmen, verbessert es auch die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer. Dies wirkt sich positiv auf die Gesundheit aus – sowohl physisch als auch psychisch. Durch die geringere Pendelzeit gewinnen Mitarbeiter Zeit für ihr Wohlbefinden, was die Wahrscheinlichkeit von Burnout reduziert. Unternehmen sollten erkennen, dass flexible Arbeitsmodelle nicht nur zu einer glücklicheren und gesünderen Belegschaft führen, sondern auch Produktivität und Motivation steigern.
